Je hebt een directieteam, een raad boven je en een agenda vol mensen die iets van je willen, en toch is er bijna niemand aan wie je de vraag kunt stellen die je echt bezighoudt. Hardop twijfelen kost je op deze plek geloofwaardigheid, dus doe je het niet. Een executive coach is een van de weinige gesprekken waarin dat wel kan, juist omdat die persoon geen belang heeft bij de uitkomst.
Wat doet een executive coach?
De eerste sessies gaan zelden meteen over jou. Ze gaan over de situatie: wie zit er in je directieteam, welke besluiten liggen er de komende twee kwartalen, waar wringt het met de raad boven je (raad van commissarissen in Nederland, raad van bestuur in België) of met je aandeelhouders, en van welk dossier lig je wakker. Een goede executive coach brengt dat eerst in kaart, omdat een opmerking over je stijl zonder die context bij besluiten van deze omvang weinig oplevert.
Daarna verschuift het naar het werk zelf: hoe je een besluit neemt waar honderden mensen iets van merken, hoe je slecht nieuws brengt zonder het te verzachten tot het niets meer betekent, wat je opvolging is als je over drie jaar weggaat, en wat er thuis nog van je overblijft. Veel executive coaches werken met sessies van een uur op vaste momenten en zijn daarnaast bereikbaar voor het korte gesprek dat je een dag voor een vergadering nodig hebt. Vraag bij de kennismaking hoe iemand dat regelt, want daar zit veel verschil in.
Wanneer zoeken directieleden een executive coach?
Zelden vanwege een crisis, meestal omdat een van deze dingen al een tijd meeloopt:
Executive coach, leiderschapscoach of psycholoog?
Een leiderschapscoach werkt met leidinggevenden op elk niveau, van teamleider tot afdelingshoofd, en gaat vooral over stijl, team en aansturing. Een executive coach werkt met de laag waar de knopen worden doorgehakt, waar een besluit ook een toezichthouder, een reorganisatie of een overname raakt, en waar een misstap meteen buiten de deur bekend is. Speelt er iets wat verder gaat dan druk, dan hoort een psycholoog daar eerst bij en kan coaching daarnaast doorlopen.
In de praktijk kies je niet zozeer een categorie als wel een persoon. Kijk op een profiel met wie iemand eerder heeft gewerkt, of dat directieleden waren of teamleiders, welke opleiding erachter zit en of iemand jouw sector kent. Plan daarna twee kennismakingen in plaats van een: het verschil tussen iemand die met je meepraat en iemand die je tegenspreekt merk je pas als je kunt vergelijken.
Wat kost het en hoe lang duurt het?
Executive coaching hoort tot de duurdere begeleiding, en dat zit vooral in ervaring met besluiten van jouw omvang. Reken op ongeveer 200 tot 400 euro per sessie, en bij iemand met een eigen directieverleden kan dat hoger liggen. Trajecten zijn meestal niet lang, maar wel uitgesmeerd over de tijd: vaak zes tot tien sessies over zes tot negen maanden, met een vast moment per maand. Vraag vooraf naar het uurtarief, of btw erbij komt en wat een tussentijds telefoontje kost.
Vaak loopt de rekening via het bedrijf, als ontwikkelbudget in je arbeidsvoorwaarden of als post op de directiebegroting, zonder dat de inhoud gedeeld wordt. Ben je zelf directeur-grootaandeelhouder (dga) in Nederland of zaakvoerder in België, dan boek je dit meestal als zakelijke kosten, maar laat je boekhouder bevestigen hoe dat bij jou uitpakt. Een zorgverzekering vergoedt het niet, want executive coaching is geen zorg. De matching via MentraNova is gratis en wij nemen geen deel van het tarief van de professional.
Bekijk de executive coaches op MentraNova
Gefilterd op executive coaching, met tarief, stad en of er op dit moment nog plek is.
Bekijk executive coaches Te weinig namen, of weet je niet wie past? Laat ons team met je meezoeken.Veelgestelde vragen
Wat weet mijn werkgever als het bedrijf betaalt?
Wat je in de sessies bespreekt blijft tussen jou en de professional, ook wanneer het bedrijf de factuur krijgt. Naar buiten gaat hooguit dat een traject loopt en hoeveel sessies er zijn geweest, nooit de inhoud. Op dit niveau is de betaler vaak ook degene die je beoordeelt, dus leg bij de start op papier vast wie wat te horen krijgt, ook richting HR.
Waarom kost een executive coach meer dan een gewone coach?
Je betaalt voor ervaring met de context waarin je werkt: toezichthouders, aandeelhouders, reorganisaties en besluiten die je niet terugdraait. Veel executive coaches hebben zelf op directieniveau gewerkt, en dat is meestal ook wat je koopt. Reken op ongeveer 200 tot 400 euro per sessie, tegenover 75 tot 150 euro bij algemene coaching.
Kan dit online, of moet ik ervoor de deur uit?
Online is op dit niveau vaak het praktischst: een uur zonder reistijd past in een agenda waar een halve dag niet in past. Voor de kennismaking kiezen veel mensen toch een fysieke afspraak buiten kantoor, omdat je in een uur al merkt of iemand tegen je in durft te gaan. Daarna wisselen online en fysiek elkaar meestal af.
Wat kost de matching zelf?
Niets. MentraNova brengt je in contact met professionals en rekent daar geen bemiddelingskosten voor, en ook geen percentage over het tarief. Je betaalt alleen wat je met de professional zelf afspreekt.